Bachelor‒Pflege für Kliniken

Pflegefachkräfte werden bei VENTIMIGUIS von Menschen begleitet, die selbst aus der Pflege kommen. Dadurch entsteht ein gemeinsames fachliches Verständnis, sowohl mit unseren Kandidat als auch mit unseren Kunden. Wir sprechen die Sprache der Pflege, kennen die Abläufe im Klinikalltag und verstehen die fachlichen sowie menschlichen Herausforderungen internationaler Integration. Internationales Recruiting von Pflegefachkräften gehört zu den anspruchsvollsten Bereichen im Recruiting, sowohl fachlich, sprachlich und organisatorisch. Genau darin liegt seit vielen Jahren unsere Spezialisierung.

Wir begleiten den gesamten Prozess persönlich und strukturiert, von der Vorauswahl über den Deutschkurs an unserer eigenen Sprachschule bis hin zu Anerkennung, Onboarding und Integration vor Ort. Unser Ziel ist nicht die kurzfristige Besetzung einer offenen Stelle, sondern das nachhaltige Zusammenführen von Pflegefachkräften und Kliniken, die menschlich, fachlich und langfristig zueinander passen.

Die Einsatzfähigkeit hängt maßgeblich vom jeweiligen Sprachstand ab. Unsere langjährige Erfahrung hat gezeigt, dass Menschen ihr B2-Sprachniveau deutlich schneller im realen Alltag erwerben, als ausschließlich im Klassenzimmer. Sprache, Teamintegration und Alltag greifen dabei direkt ineinander.

Bereits mit einem Deutsch-B1-Sprachniveau können portugiesische Pflegefachkräfte als Pflegehelfer/in arbeiten und parallel den B2-Sprachkurs absolvieren.

Da es sich bei portugiesischen Pflege-Studium um Berufsqualifikationen innerhalb der Europäischen Union handelt, erfolgt die berufliche Anerkennung auf Grundlage der EU-Berufsanerkennungsrichtlinie 2005/36/EG. Durch die grundsätzliche Gleichwertigkeit des Studiums sowie unsere strukturierte Begleitung im Anerkennungsprozess verlaufen die Verfahren in Deutschland und Österreich in der Regel deutlich planbarer und schneller als bei Fachkräften aus Drittstaaten.

Ein zusätzlicher Anpassungslehrgang oder vergleichbare Ausgleichsmaßnahmen sind bei portugiesischen Pflegefachkräften nicht erforderlich. Die endgültige Entscheidung obliegt jedoch stets der zuständigen Anerkennungsbehörde.

Portugiesische Pflegefachkräfte entscheiden sich überwiegend bewusst für den Klinikbereich, da dort fachliche Entwicklungsmöglichkeiten, Spezialisierungen und Weiterbildungswege besonders attraktiv sind. Vor allem Kliniken mit langfristiger Personalstrategie profitieren dadurch von planbarer internationaler Pflegegewinnung, stabileren Teams und nachhaltiger Integration.

Das Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ bezieht sich auf die Anwerbung und Vermittlung von Pflegefachpersonen aus Drittstaaten, also aus Ländern außerhalb der EU und des EWR. VENTIMIGUIS rekrutiert Pflegefachkräfte aus Portugal und damit innerhalb der Europäischen Union. Portugiesische Pflegefachkräfte profitieren von der europäischen Arbeitnehmerfreizügigkeit und benötigen kein Visumsverfahren. Unabhängig davon arbeiten wir nach klaren ethischen Grundsätzen: transparente Kommunikation, kostenfreie Vermittlung für Kandidat, strukturierte Begleitung, Sprachförderung, Anerkennungsmanagement und persönliche Integration vor Ort. Für uns ist faire Anwerbung kein Siegel-Thema, sondern Teil unseres operativen Standards.

Nein. Pflegefachkräfte zahlen bei VENTIMIGUIS keine Vermittlungsgebühr. Unsere Zusammenarbeit basiert auf einem transparenten Arbeitgebermodell. Kliniken beauftragen VENTIMIGUIS mit der Auswahl, Vorbereitung und Begleitung geeigneter Pflegefachkräfte bis zum Erhalt der beruflichen Anerkennung. Innerhalb der Europäischen Union besteht die Möglichkeit einer finanziellen Förderung über EURES („European Employment Services“). Erstattet werden insbesondere Kosten für Flugreisen, Übersetzungen, Beglaubigungen von Dokumenten, behördliche Unterlagen und Führungszeugnisse.

Eine Garantie auf langfristigen Verbleib kann kein seriöses Recruiting-Unternehmen geben, denn wir arbeiten mit Menschen und nicht mit austauschbaren Ressourcen. Lebenssituationen, persönliche Entscheidungen oder familiäre Entwicklungen lassen sich nie vollständig planen. Wir wählen Pflegefachkräfte nicht ausschließlich nach Lebenslauf oder Sprachzertifikat aus, sondern achten gezielt auf Motivation, berufliche Perspektive, Integrationsbereitschaft und die langfristige Vorstellung, in Deutschland oder Österreich zu leben und zu arbeiten. Portugiesische Pflegefachkräfte, die sich bewusst dafür entscheiden, ihr Heimatland zu verlassen, verfolgen in der Regel das klare Ziel, sich langfristig eine stabile berufliche und private Zukunft aufzubauen. Viele erleben das deutschsprachige Gesundheitswesen dabei als verlässlicher, strukturierter und planbarer, insbesondere im Hinblick auf berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, finanzielle Stabilität und Arbeitsbedingungen. Hinzu kommt ein wesentlicher Faktor: Zahlreiche Kliniken in Deutschland und Österreich investieren aktiv in Integration, Sprache, Einarbeitung und gute Rahmenbedingungen für internationale Mitarbeiter. Genau das schafft Vertrauen, Perspektive und genau deshalb eine langfristige Bindung.