Prozess
Unser ganzheitlicher Rekrutierungsprozess
Bewerbertage in Porto mit Besuch
der Krankenpflege-Universität
1
Verträge und
Kandidatenauswahl
Erstgespräch und Vorstellung unserer Dienstleistung
Personalbedarf > Anforderungsprofil > Vertragsunterzeichnung
Employer Branding der Klinik > Beim Kandidaten bewerben
Bewerbermanagement > Kandidatenauswahl & Profilerstellung
Kandidateninterviews mit Kunden > persönlich oder online
2
Deutschkurs
Nach dem Europäischen Referenzrahmen (GER)
7 bis 8 monatiger interaktiver Online-Deutschkurs bis Sprachniveau B1 oder B2 im Herkunftsland
Pflege Deutsch ab A2-Sprach-Niveau
Optimale Vorbereitung mit Abschluss B2-telc-Prüfung inklusive
offiziellem Sprachzertifikat
3
Onboarding & Integration
Vorbereitung aller relevanten Dokumente für den Anerkennungsprozess im Heimatland
Nach Absprache Unterstützung der Klinik bei der Wohnungssuche
Organisation Anreise in Absprache mit der Klinik
Persönliches Abholen vom Flughafen und Meet & Greet in der Klinik
Begleitung der Kandidaten bei allen bürokratischen Notwendigkeiten
Begleitung der Klinik in den ersten Tagen nach Ankunft und
Arbeitsbeginn der neuen Mitarbeiter
4
Berufliche Anerkennung
Überprüfung von Dokumenten veranlassen und Antragstellung bei der jeweiligen Regierungsbehörde (Bundesland)
Begleitung und Beratung bis zum Erhalt der Anerkennung
Nachbetreuung so lange wie gewünscht
Beratung ist etwas sehr individuelles. Lassen Sie uns miteinander sprechen.