Prozess

Unser ganzheitlicher Recruiting

Prozess

1

Verträge und 

Kandidatenauswahl

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Erstgespräch und Vorstellung unserer Dienstleistung 

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Personalbedarf > Anforderungsprofil > Vertragsunterzeichnung​

Employer Branding der Klinik > Beim Kandidaten bewerben

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Bewerbermanagement > Kandidatenauswahl & Profilerstellung

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Kandidateninterviews mit Kunden > persönlich oder online

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2

Deutschkurs 

Nach dem Europäischen Referenzrahmen (GER)

7 bis 8 monatiger interaktiver Online-Deutschkurs bis Sprachniveau B1 oder B2 im Herkunftsland

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Pflege Deutsch ab A2-Sprach-Niveau

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Optimale Vorbereitung mit Abschluss B2-telc-Prüfung inklusive

offiziellem Sprachzertifikat 

3

Onboarding & Integration

Vorbereitung aller relevanten Dokumente für den  Anerkennungsprozess im Heimatland 

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Nach Absprache Unterstützung der Klinik bei der Wohnungssuche 

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Organisation Anreise in Absprache mit der Klinik 

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Persönliches Abholen vom Flughafen und Meet & Greet in der Klinik

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Begleitung der Kandidaten bei allen bürokratischen Notwendigkeiten

Begleitung der Klinik in den ersten Tagen nach Ankunft und

Arbeitsbeginn der neuen Mitarbeiter​

4

Berufliche Anerkennung

Überprüfung von Dokumenten veranlassen und Antragstellung bei der jeweiligen Regierungsbehörde (Bundesland)

Begleitung und Beratung bis zum Erhalt der Anerkennung

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Nachbetreuung so lange wie gewünscht

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