Prozess

Unser ganzheitlicher Rekrutierungsprozess

Bewerbertage in Porto mit Besuch
der Krankenpflege-Universität

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1

Verträge und 

Kandidatenauswahl

Erstgespräch und Vorstellung unserer Dienstleistung 

Personalbedarf > Anforderungsprofil > Vertragsunterzeichnung​

       

Employer Branding der Klinik > Beim Kandidaten bewerben

Bewerbermanagement > Kandidatenauswahl & Profilerstellung

Kandidateninterviews mit Kunden > persönlich oder online

2

Deutschkurs 

Nach dem Europäischen Referenzrahmen (GER)

7 bis 8 monatiger interaktiver Online-Deutschkurs bis Sprachniveau B1 oder B2 im Herkunftsland

Pflege Deutsch ab A2-Sprach-Niveau

Optimale Vorbereitung mit Abschluss B2-telc-Prüfung inklusive

offiziellem Sprachzertifikat 

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Viagem Alemanha Enfermeiro.jpeg

3

Onboarding & Integration

Vorbereitung aller relevanten Dokumente für den  Anerkennungsprozess im Heimatland 

Nach Absprache Unterstützung der Klinik bei der Wohnungssuche 

Organisation Anreise in Absprache mit der Klinik 

Persönliches Abholen vom Flughafen und Meet & Greet in der Klinik

Begleitung der Kandidaten bei allen bürokratischen Notwendigkeiten

 

Begleitung der Klinik in den ersten Tagen nach Ankunft und

Arbeitsbeginn der neuen Mitarbeiter​

4

Berufliche Anerkennung

Überprüfung von Dokumenten veranlassen und Antragstellung bei der jeweiligen Regierungsbehörde (Bundesland)

 

Begleitung und Beratung bis zum Erhalt der Anerkennung

Nachbetreuung so lange wie gewünscht

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Beratung ist etwas sehr individuelles. Lassen Sie uns miteinander sprechen.